试用期间的劳动报酬应如何计算

一、试用期间的劳动报酬应如何计算

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，劳动合同约定月工资为10000元，那试用期工资至少应为8000元（10000×80%）。若单位有相同岗位最低档工资标准，且该标准高于8000元，试用期工资则应按此更高标准执行。计算时，若劳动合同约定了工资构成，按约定计算；若未约定，一般以正常出勤月工资的70%来计算日工资，再根据实际出勤天数算出试用期工资。用人单位需严格依法支付试用期劳动报酬，否则劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、试用期间未支付报酬违反哪些法律规定

试用期间未支付报酬违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。

依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该法第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若用人单位在试用期间不支付报酬，劳动者可与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁维权。

三、试用期间劳动权益受损法律如何保障

试用期劳动权益受损，可通过以下法律途径保障：

工资权益：依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若单位少发工资，劳动者可要求补足差额。

解除合同权益：除法定情形外，用人单位不得随意在试用期解除劳动合同。若被违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

社保权益：单位应自用工之日起为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴。

权益受损时，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期间的报酬应如何计算时，除了基本的计算方式，还有一些相关要点需要关注。比如，若试用期间用人单位安排加班，加班报酬该如何计算呢？一般来说，按照法律规定，在工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则需支付不低于300%的报酬。另外，如果试用期满后发现试用期报酬低于转正后工资的一定比例，劳动者是否可以要求补足差额呢？答案通常是肯定的。若你对试用期间报酬计算、加班报酬等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。