上班扭到脚休息有工资吗

一、上班扭到脚休息有工资吗

关于上班期间扭脚是否算工伤及相关待遇，有以下说明：

一、工伤认定

上班期间因工作原因扭到脚属于工伤。

比如在搬运工作物品时不小心扭脚，这就是因工作导致的伤害，可认定为工伤。

二、停工留薪期待遇

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

一般该期限不超12个月。

例如一些较轻的脚部扭伤，基本12个月内可恢复。

若伤情严重，像脚部骨折等，或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不超12个月。

三、评定伤残后待遇

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

所以，上班扭脚因工作原因休息期间有工资，单位应按规定支付。

反之，若扭脚与工作无关，比如休息时自己玩耍扭到脚，就不能享受相关待遇。

二、上班扭伤脚算工伤工资怎么算

上班扭伤脚一般可认定为工伤。工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

你需及时向单位报告工伤情况，并在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，即可依法享受相应工伤待遇，保障自身权益。

三、上班扭伤脚算工伤认定标准是啥

根据《工伤保险条例》，上班扭伤脚认定工伤需满足以下条件。首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在正常工作流程中扭伤脚，可认定工伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具或下班后清理工作区域扭伤脚也算。另外，在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，若在出差等工作外出中扭伤也符合。还有，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，若在合理路线且非本人主责的情况下扭伤也算工伤。总之，关键在于是否因工作原因在工作相关场景中受伤。

在明确了上班期间扭脚是否算工伤后，还有一些相关要点值得关注。比如，如果对工伤认定的具体流程存在疑问，或者不清楚停工留薪期的具体计算方式等，这些都可能影响您应得的权益。另外，评定伤残后具体的待遇标准又是怎样细分的呢？您是否担心在申请工伤待遇过程中会遇到各种繁琐问题而不知所措？如果您对上班期间扭脚相关的工伤认定、待遇标准等任何问题还有疑惑，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供精准且详细的指导，确保您的权益得到充分保障。