法院判劳动关系不成立怎么办

法院判劳动关系不成立怎么办

一、法院判劳动关系不成立怎么办

法院判劳动关系不成立，得认真研读判决书，搞清楚判决背后的根据和原因。我之前也遇过类似情况，仔细研究真的很重要。

要是对判决不满意，在规定上诉期（民事判决通常15天）内，向上一级法院上诉。上诉要交上诉状，讲清不服原因，像事实认定错、法律用错，再提供新证据。

要是上诉期过了或不想上诉，还能通过劳动仲裁等途径解决。但得依据自身情况和法律规定行动。

二、法院判劳动关系不成立有啥上诉办法

若法院判劳动关系不成立，你可在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

上诉时，首先要撰写上诉状，在上诉状中明确表明不服原判的理由和具体诉求。理由方面需着重阐述原审判决认定事实错误或适用法律错误之处。比如，原审未考虑你能证明存在劳动关系的关键证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

同时，收集新的能证明劳动关系存在的证据或对已有证据进行补充完善。之后，将上诉状和相关证据提交给原审法院或直接向上一级法院提交。上诉后，需积极准备二审庭审，清晰、有条理地向法庭陈述观点。

三、法院判劳动关系不成立可通过哪些法律途径救济

若法院判劳动关系不成立，可通过以下法律途径救济：

1.上诉：在收到一审判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。需提交上诉状，阐明上诉请求与理由，指出原审认定事实或适用法律的错误。二审法院会重新审理案件，可能改判、发回重审。

2.申请再审：若二审判决仍维持原判，可在判决生效后六个月内，向作出生效判决的法院或其上一级法院申请再审。需有新证据足以推翻原判决，或原判决认定事实的主要证据是伪造等法定情形。

3.向检察院申请抗诉：再审申请被驳回，或法院逾期未对再审申请作出裁定，或再审判决、裁定有明显错误的，可向检察院申请抗诉。检察院审查后，认为符合抗诉条件的，会向法院提出抗诉。

当面临法院判劳动关系不成立的情况时，其实还有诸多后续问题值得关注。首先，若法院判劳动关系不成立，劳动者可能无法获得基于劳动关系的一些权益，像经济补偿金、工伤赔偿等。不过，劳动者可考虑是否存在劳务关系等其他法律关系，若存在，可依据相关法律要求相应报酬和赔偿。其次，还可以审查证据收集是否充分，看是否有新的证据能证明劳动关系存在，从而考虑上诉等途径。如果你也遭遇了法院判劳动关系不成立的情况，或者对后续救济途径、证据收集等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。