劳动合同到期公司忘记续签怎么处理

一、劳动合同到期公司忘记续签怎么处理

要是劳动合同到期，公司忘了续签，而员工还在正常上班，那双方就构成了事实劳动关系。在这种情况下，公司得在一个月内赶紧和员工补签书面合同。

要是公司超过一个月但不满一年没补签，就得给员工每月发双倍工资。从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。

要是超过一年都没补签，就相当于公司和员工签了无固定期限合同。公司还得从该签无固定期限合同那天起，每月给员工发双倍工资。员工可以先和公司好好商量补签的事，谈不拢就收集证据，申请劳动仲裁来维权。

二、劳动合同到期公司忘续签员工有何补偿

劳动合同到期公司忘续签，自原合同期满次日起，若员工继续工作，公司超过一个月不满一年未续签的，应每月向员工支付二倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，此规定旨在保障劳动者权益。

若超过一年仍未续签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此外，若员工因公司不续签而离职，公司需按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年半，公司应支付3个半月工资作为经济补偿。

三、劳动合同到期忘续签，员工权益如何依法保障

劳动合同到期忘续签，员工权益可按以下方式依法保障：

若员工继续工作，自合同期满次日起1个月内，用人单位应与员工补签，否则自第2个月起需支付双倍工资，最多支付11个月。比如合同1月1日期满，2月1日起未续签，从2月开始用人单位需付双倍工资。

若用人单位在到期后终止劳动关系，需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨劳动合同到期公司忘记续签怎么处理时，除了了解常规的处理办法，还有一些相关情况值得关注。其一，若公司一直未续签却让员工继续工作，从到期次月起，员工可能有权要求公司支付双倍工资。其二，若后续公司提出不续签，员工可根据工作年限获得相应的经济补偿。这些都是与“劳动合同到期公司忘记续签怎么处理”紧密相关的重要内容。如果你在处理这类情况时，对双倍工资的计算、经济补偿的标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。