签了合同三年公司倒闭怎么补偿

一、签了合同三年公司倒闭怎么补偿

根据《劳动合同法》，用人单位因倒闭解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您签了三年合同，工作年限为3年，公司应支付3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司倒闭时没有提前三十日以书面形式通知您，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

若公司拒绝支付补偿，您可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备劳动合同、工资条等相关证据。

二、签三年合同公司倒闭员工能获何补偿

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。员工工作每满一年，公司需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

您签了三年合同，工作满三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若公司违法解除劳动合同，员工还可主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

三、签三年合同公司倒闭员工有啥权益

若签三年合同公司倒闭，员工享有以下权益：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2.优先清偿：公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、经济补偿等。

3.失业金：符合条件的可领取失业保险金，以保障失业期间基本生活。

当面临用人单位因倒闭解除劳动合同的情况时，清楚补偿的标准和方式至关重要。除了文中所讲的按工作年限支付经济补偿以及可能有的代通知金外，若公司倒闭时未提前通知，还涉及到员工的再就业准备时间等问题。比如员工可能需要花费时间寻找新工作，在此期间的生活成本等也可能成为考虑因素。而且在劳动仲裁维权过程中，证据的收集和提交细节也不容忽视。您是否对用人单位倒闭解除劳动合同的补偿问题还有其他疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。