老板注销公司还能劳动仲裁吗

[律师回复] 基本讨不回来了

[律师回复] <br/>1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。<br/>2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。<br/>3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。<br/>4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁，两个维权途径不能同时走，但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动仲裁期间公司可以进行注销。《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第<br/>(八)项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组即清算机构，是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，它负责企业清算期间的一切事宜。也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。

[律师回复] <br/>1、何种裁决可适用撤销劳动争议仲裁裁决程序。<br/>　　只有终局裁决才可适用撤销仲裁程序，而终局裁决是指下列劳动争议，裁决书自作出之日起发生法律效力：<br/>　　<br/>(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;<br/>　　<br/>(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。<br/>　　<br/>2、终局裁决的救济方式。<br/>　　<br/>(1)劳动者对终局裁决的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。<br/>　　<br/>(2)用人单位对终局裁决的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。<br/>　　<br/>3、仲裁裁决类型的认定。<br/>　　仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。<br/>　　仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：<br/>　　<br/>(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理;<br/>　　<br/>(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。<br/>　　<br/>4、申请撤销劳动争议仲裁裁决需提交的材料。<br/>　　<br/>(1)申请书及相关证据材料正本，同时根据对方当事人的人数提供相应副本;<br/>　　<br/>(2)申请人主体资格证明、法人代表身份证明书、委托书各一份。<br/>　　<br/>(3)要求撤销的劳动争议仲裁裁决书一份。<br/>　　<br/>5、终局裁决劳动者提起诉讼后的处理。<br/>　　劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理;已经受理的，应当裁定驳回申请。用人单位可将申请及证据材料直接交劳动者起诉所在地的基层人民法院，由上述法院一并做出处理。<br/>　　劳动者被人民法院驳回起诉或者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。<br/>　　<br/>6、用人单位申请撤销终局裁决的内容仅涉及缴纳社会保险费裁决的是否受理。<br/>　　根据最高院《劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>(三)》第一条规定及最高院民一庭负责人的相关讲话精神，法院仅受理因不能补办社保手续致劳动者无法享受社会保险待遇的劳动争议案件。故对于用人单位和劳动者就社会保险费欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，由社会保险管理部门解决处理，法院不予受理。<br/>　　附：撤销劳动争议仲裁裁决申请书格式样式如下：<br/>　　撤销劳动争议仲裁裁决申请书<br/>　　申请人：×××(写明法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及联系方式)。<br/>　　被申请人：×××(写明姓名、性别、年龄，民族、职业、工作单位、住所及联系方式)。<br/>　　请求事项：<br/>　　撤销上海市××劳动人事争议仲裁委员会××××年××月××日作出的(20××)×××字第×××号仲裁裁决。<br/>　　事实与理由：(简要写清楚)<br/>　　××××××××××××××××<br/>　　此致<br/>　　上海市××中级人民法院<br/>　　申请人：×××<br/>　　20××年×月×日

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。