10年未签订劳动合同能获得多少赔偿

一、10年未签订劳动合同能获得多少赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果是这种情况，劳动者一般无法主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。但可要求用人单位补缴10年的社保等福利待遇。

不过，如果是用人单位故意拖延不签合同，劳动者以单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，可要求支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资标准的补偿，10年则是10个月工资。

具体赔偿数额要综合实际情况判断，比如工资标准、是否有其他违法行为等。建议携带详细材料与律师面谈，以便更精准地确定赔偿金额及维权策略。

二、10年未签劳动合同赔偿纠纷法律咋判定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若从应当签订合同之日起超过一年未主张了双倍工资赔偿，且对方以时效抗辩，诉求一般难获支持。

不过，未签合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位不履行，劳动者可申请仲裁或诉讼解决。如因此被违法辞退，还能主张违法解除劳动关系的赔偿金。

三、10年未签劳动合同赔偿纠纷如何依法解决

若存在10年未签劳动合同的赔偿纠纷，可按以下步骤依法解决：

首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，与用人单位协商，主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，该主张可能受仲裁时效限制，实践中大部分地区支持11个月双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好相关证据和起诉状。

在探讨10年未签订劳动合同能获得多少赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同期间劳动者的社保权益保障情况，若企业未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴，这关乎劳动者退休、医疗等多方面的保障。另外，未签订劳动合同是否影响劳动者的带薪年假等福利待遇，按规定劳动者应有相应的年假，企业未安排的应给予补偿。如果您对未签合同赔偿计算方式、社保补缴流程、福利补偿等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。