医疗期满解除劳动合同经济补偿金如何计算

医疗期满解除劳动合同经济补偿金如何计算

一、医疗期满解除劳动合同经济补偿金如何计算

医疗期满解除劳动合同经济补偿金的计算，需根据具体情况而定。

若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、医疗期满解约经济补偿金计算有法律上限吗

医疗期满解约经济补偿金计算存在法律上限。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，医疗期满解约时，若劳动者工资高，经济补偿金计算有月工资和年限双重上限；若工资未超标准，则无此限制。

三、医疗期满解约未付经济补偿法律后果是啥

医疗期满解约，用人单位未依法支付经济补偿，有以下法律后果：

1.加付赔偿金：根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可申请仲裁或诉讼：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求用人单位支付经济补偿。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若仲裁后不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

3.影响用人单位信誉：此类行为会影响用人单位的社会信誉，增加用人成本和法律风险。

当探讨医疗期满解除劳动合同经济补偿金如何计算时，除了核心的计算方式，还有相关的拓展要点需了解。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，除了支付经济补偿金，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。若你对医疗期满解除合同后经济补偿金计算细节、医疗补助费发放条件等有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。