辞职年假没休怎么算

一、辞职年假没休怎么算

1.劳动者辞职时若有未休年假，用人单位得按其日工资收入的300%给年休假工资报酬哦。

2.这里面还包含着用人单位给劳动者正常工作时的工资收入呢。

3.计算方式是：年休假工资报酬等于日工资收入乘以300%，而日工资收入是用劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。

4.比如说，有个劳动者月工资是5000元，应休年假5天，要是辞职时没休年假，那用人单位就得付他5000÷21.75×300%×5约3448.28元的年休假工资报酬啦。

二、辞职时未休年假补偿法律是如何规定的

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%。若用人单位不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

三、辞职时未休年假工资补偿法律怎么规定

依据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者辞职时，对未休年假应给予工资补偿。

计算方式为：按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

若用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

当探讨辞职年假没休怎么算时，这背后有一系列明确的规定。一般来说，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。同时，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。你是否对辞职年假未休的计算及相关权益保障存在疑问呢？若还有诸如未休年假工资如何准确计算、申请流程等困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。