劳动合同一直没有续签怎么赔偿

劳动合同一直没有续签怎么赔偿

一、劳动合同一直没有续签怎么赔偿

劳动合同期满没续签，得分情况来看。要是用人单位的原因，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

要是劳动者原因不续签，通常用人单位不用给补偿。不过用人单位维持或提高条件续订，劳动者不答应，也无需补偿。

要是双方对补偿有争议，劳动者收集好劳动关系和工作时长等证据，通过劳动仲裁来维权。

二、未续签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

劳动合同期满，用人单位未续签而员工继续工作的，员工可获以下赔偿：

首先，自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未及时续签的需承担此罚则。

其次，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

最后，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、未续签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：双倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金等）。起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，共11个月。之后视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。例如，员工月工资5000元，未签合同3个月，能获双倍工资赔偿为5000×2=10000元（扣除已发的5000元）。

当探讨劳动合同一直没有续签怎么赔偿时，除了基本的赔偿内容，还有相关的情况值得了解。若劳动合同未续签，员工继续在原单位工作，可能会形成事实劳动关系。在此期间，单位仍需履行一些法定义务，比如为员工缴纳社保等。并且，如果单位故意拖延不续签，员工在离职时除了赔偿，可能还能获得相应的经济补偿金。你是否正面临劳动合同未续签的状况呢？要是对赔偿的计算方式、赔偿期限以及经济补偿金等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。