公司与员工2年合同到期不续签怎么办

一、公司与员工2年合同到期不续签怎么办

合同到期公司不续签，员工可主张相应权益。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应注意收集在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿。

二、公司与员工签订的保密协议是否有效吗

公司与员工签订的保密协议一般是有效的。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

只要保密协议满足上述条件，且约定的保密内容合理，比如不涉及违法信息、不侵犯员工合法权益等，通常对双方具有约束力。员工有义务遵守保密协议，否则可能需承担违约责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。公司也应按协议约定，在合理范围内履行相关义务，比如支付保密费用等。不过，如果协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

三、公司与员工签订三方协议有什么法律责任

三方协议是公司、员工及学校三方之间明确各自权利义务的协议。

对于公司而言，有按协议约定接收毕业生、提供相应工作岗位及待遇等责任。若违反协议，可能需承担违约责任，比如赔偿员工或学校因此遭受的损失。

员工有依约按时到公司报到、遵守公司规章制度等义务。若违约，可能需向公司支付违约金。

学校有监督协议执行、配合办理相关手续等责任。

三方协议受法律约束，各方应严格履行。若发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。比如公司不按协议接收员工，员工可要求公司承担违约责任；员工无故不报到，公司也可追究其违约责任。

当面临公司与员工2年合同到期不续签的情况时，除了了解基本的应对方式，还有一些相关要点值得关注。比如，员工在此期间若符合签订无固定期限劳动合同的条件，却遭遇公司拒绝续签，员工有权要求公司支付赔偿金。而且，若因合同到期不续签导致员工失业，员工可能还能申领失业金以保障这段过渡时期的生活。对于这些后续可能出现的情况你是否清楚呢？如果在公司与员工2年合同到期不续签这件事上，你还有更多疑问，例如赔偿标准如何确定、失业金具体申领流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。