收银员上班偷收到的钱是盗窃罪吗

收银员上班偷收到的钱是盗窃罪吗

一、收银员上班偷收到的钱是盗窃罪吗

1.收银员上班偷拿收到的钱通常认定为职务侵占罪而非盗窃罪。因为盗窃罪强调秘密窃取他人占有财物，而收银员在工作中对经手钱款有一定占有管理权限，其利用职务便利将本单位财物非法占为己有，符合职务侵占罪特征，该罪指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

2.若收银员偷拿金额达到职务侵占罪立案标准，单位可报警处理。

3.若收银员未利用职务便利，只是在工作场所趁人不备秘密窃取他人控制下财物，则构成盗窃罪。

建议单位加强对收银员的监管，如安装监控、进行定期现金盘点等。同时，对员工开展法律知识培训，增强法律意识，减少此类违法犯罪行为发生。

二、收银员监守自盗公司财物算职务侵占罪吗

收银员监守自盗公司财物，可能构成职务侵占罪。依据《刑法》规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

收银员符合该罪的主体要求。若其利用自己经手、管理公司财物的便利条件，私自窃取公司财物，属于非法占有本单位财物的行为。当侵占财物价值达到一定数额（一般数额较大的标准是三万元以上），就满足了职务侵占罪的立案追诉标准。

不过，若收银员未利用职务便利，仅是趁人不备等方式窃取财物，则可能构成盗窃罪。

三、收银员私自挪用营业款是否构成犯罪

收银员私自挪用营业款可能构成犯罪，通常涉及挪用资金罪或职务侵占罪。

若收银员为公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。

若收银员以非法占有为目的，将本单位营业款非法占为己有，数额较大的，则构成职务侵占罪。区分两者关键在于收银员有无非法占有的故意，挪用资金一般有归还意图，而职务侵占是不想归还。

一般挪用资金超过6万元可能立案追诉；职务侵占数额在3万元以上的，应予以立案追诉。

当探讨收银员偷收到的钱是盗窃罪吗这个问题时，除了明确其是否构成盗窃罪本身，还有一些相关情况值得关注。收银员利用职务便利拿走钱款，还可能涉及职务侵占罪。如果收银员只是一般的临时接触钱款，未实质掌控支配，那多倾向于构成盗窃罪；若其有一定管理权限，可能就符合职务侵占罪特征。并且，不同金额的认定对罪名成立与否及量刑也有重要影响。你是否对收银员这类行为的法律界定存在疑惑呢？若对收银员偷钱的罪名区分、量刑标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。