试用期自动离职劳动合同会自动解除吗

一、试用期自动离职劳动合同会自动解除吗

试用期自动离职从法律层面会导致劳动合同解除，因这是以默示方式表达解除合同意愿。劳动者在试用期有解除合同的权利，正常提前三日通知用人单位即可。自动离职虽构成事实上的合同解除，却未遵循法定程序。

1.自动离职会带来不利后果。未提前通知致单位受损，单位有权索赔；后续求职时，不良离职记录会影响职业声誉。

2.为避免这些问题，试用期离职应按法定程序提前三日书面通知单位，这样既保障自身权益，又不会给单位造成不必要损失，维护良好职业形象。

二、试用期自动离职需承担哪些法律责任呢

在试用期自动离职，劳动者通常需依据具体情形承担相应法律责任：

若未按《劳动合同法》规定提前三日通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位为其招聘所支付的费用、培训费用（有约定服务期时）、生产经营受影响的直接经济损失等。

若劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，即便试用期自动离职，也需遵守协议约定。否则，要承担违约责任，支付违约金，还可能面临赔偿损失的法律后果。

不过，若劳动者依法提前通知后离职，一般无需承担额外法律责任。

三、试用期自动离职需承担哪些法律责任

试用期自动离职，一般提前三日通知用人单位解除劳动合同无法律责任。但劳动者未提前通知擅自离职，可能需承担以下责任：

赔偿损失：若因自动离职给用人单位造成直接经济损失，如岗位空缺导致生产停滞、紧急招人产生额外费用等，用人单位可要求赔偿。

支付违约金：若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，自动离职违反协议约定的，需按约定支付违约金。

所以试用期打算离职，建议按法定程序提前三日通知用人单位，办理好工作交接，避免不必要的法律风险和纠纷。

当探讨试用期离职劳动合同会解除吗这个问题时，除了明确正常情况下试用期离职劳动合同会依法解除外，还有一些相关情况值得关注。比如，若劳动者在试用期离职时未按规定提前通知用人单位，可能需承担一定的赔偿责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。另外，即使是试用期离职，若涉及用人单位的商业秘密等，劳动者也有保密义务。如果你在试用期离职过程中，遇到赔偿问题的界定、保密义务的范围等方面的困惑，或者对试用期离职劳动合同解除的具体流程还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。