入职后没签合同可以直接跑吗

一、入职后没签合同可以直接跑吗

入职后未签劳动合同，不建议直接“跑”，应遵循一定离职程序提前通知用人单位。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。但劳动者若直接离开，被认定为擅自离职，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。因为劳动关系受法律保护，双方均有相应权利义务。而按照法律要求，一般情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。这样做，一方面劳动者可维护自身合法权益，如主张未签劳动合同的双倍工资差额；另一方面也能避免擅自离职带来的法律风险。若你遇到此类情况，对具体操作流程及相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

二、入职没签合同直接走人会有啥后果

从法律角度看，入职未签合同直接走人可能存在以下后果。首先，若因未签合同导致用人单位有损失，如招聘费用等，可能需承担赔偿责任。其次，用人单位可能会向劳动部门投诉，劳动部门可能责令改正，甚至处以罚款。再者，虽未签合同，但形成事实劳动关系，可能影响日后就业。因为新单位若进行背景调查，可能了解到这种不诚信行为。建议尽量与用人单位协商解决，比如提前告知离职原因，若用人单位存在违法行为，可通过合法途径解除劳动关系，如以未依法缴纳社保等为由。若已直接走人，可在合理时间内与单位沟通补签合同等事宜，避免不必要纠纷。

三、入职没签合同直接走人要担法律责任吗

一般情况下，若已付出劳动，可要求单位支付相应报酬。但突然离职可能违反诚信原则及职业道德，给单位造成一定影响，不过通常不涉及严格意义上的法律责任。

从法律角度，未签合同对劳动者虽有一定风险，比如单位可能不承认劳动关系，但劳动者付出劳动即形成事实劳动关系。若因单位未签合同而离职，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资差额。

需注意，若劳动者直接走人给单位造成直接经济损失，如影响工作交接致业务受损等，单位可能要求赔偿。建议离职前提前通知单位，做好工作交接，以减少不必要纠纷。若有报酬等争议，可通过合法途径如劳动仲裁解决。

在入职后未签劳动合同的情况下，不直接“跑”而是遵循离职程序提前通知用人单位是很重要的。除了要注意提前通知的时间规定外，还有一些细节需要关注。比如，如何确保书面通知能有效送达用人单位？如果用人单位以各种理由拒绝签收，该怎么办？又比如，在主张未签劳动合同的双倍工资差额时，具体的计算方式和证据收集有哪些要点？这些问题都可能影响你最终的权益保障。若你对这些拓展问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你妥善处理相关事宜，维护自身合法权益。