未签劳动合同能否主张补偿

一、未签劳动合同能否主张补偿

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月，这是法律对劳动者权益的有力保障。此规定促使单位规范用工，维护劳动关系稳定。

2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着先和单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁要留意时效，应在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径维护权益。

二、未签劳动合同双倍工资补偿能主张吗

未签劳动合同，劳动者通常能主张了双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张了双倍工资有时间限制，即仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。

若你有相关诉求，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商或申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同双倍工资补偿主张能获支持吗

未签劳动合同双倍工资补偿主张能否获支持需分情况判断。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等，且单位确实未在规定时间签订合同，主张通常会获支持。

但存在特殊情况，比如因劳动者自身原因不与单位签订，单位已尽到通知义务，该主张可能不被支持。此外，主张有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需在时效内提出。

当我们探讨未签劳动合同主张补偿补偿这一问题时，除了明确自身可主张的补偿权益外，还有一些相关情况值得关注。比如在主张补偿过程中，证据的收集至关重要，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能有力证明你与用人单位存在事实劳动关系。另外，如果用人单位拒绝补偿，后续的劳动仲裁流程也是需要了解的，它能为劳动者提供合法的维权途径。你是否正面临未签劳动合同的困扰呢？若对于证据收集、劳动仲裁流程等相关问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。