干了2年没签劳动合同被开除了怎么办

一、干了2年没签劳动合同被开除了怎么办

劳动者在面对用人单位未签劳动合同及违法解除劳动合同的情况时，可依法主张相应赔偿，工作2年可主张11个月双倍工资差额及4个月工资的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，所以工作2年可主张此11个月双倍工资差额。而用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作2年则可主张4个月工资的赔偿金。在遇到此类情况时，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商不成，申请劳动仲裁是有效的维权途径，此时要准备好相关工作证明等证据材料。如果在实际维权过程中，对相关法律规定的理解和运用存在疑惑，或者不清楚具体的操作流程，建议及时向专业律师或者法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工作2年没签合同被开除能获赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年没签合同，用人单位需支付十一个月的双倍工资。

关于被开除是否能获赔偿，关键看开除原因。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以若符合违法解除情形，你不仅能拿到双倍工资，还可获赔偿金，赔偿金为四个月工资。建议收集能证明劳动关系及被开除事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以便维护自身权益。

三、工作2年被开除没签合同如何维权获赔

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签合同，可主张十一个月双倍工资。

其次，单位违法开除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里是双倍赔偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

当劳动者面临用人单位未签劳动合同及违法解除劳动合同的状况时，在依法主张赔偿的道路上，或许还会碰到一些棘手问题。比如，在计算双倍工资差额时，奖金、津贴等各类收入是否都应包含在内？又或者，若用人单位以各种理由拖延劳动仲裁时间，劳动者该如何应对？这些细节问题常常困扰着劳动者。倘若你也在维权过程中有类似困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助力你在复杂的劳动纠纷中清晰维权，确保自身合法权益不受侵害。