固定劳动合同解除没提前一个月告知有啥后果

一、固定劳动合同解除没提前一个月告知有啥后果

1.用人单位与劳动者在解除固定期限劳动合同时都有告知义务。用人单位未提前一个月告知解除合同，要额外支付一个月工资作代通知金，并按工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.劳动者未提前一个月告知解除合同属于违法解除。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，像招聘费用、业务受影响的损失等。

3.建议用人单位严格按法律规定的程序解除劳动合同，提前做好告知和补偿安排。劳动者则应遵守提前告知的义务，若有特殊情况需提前解除合同，要与单位积极协商，避免因违法解除给单位带来损失而承担赔偿责任。

二、未提前一月告知解除固定劳动合同需担何责

用人单位未提前一月告知解除固定期限劳动合同，可能承担以下责任：

若解除行为合法但未提前通知，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若解除行为违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时无需再支付代通知金。

劳动者未提前一月告知解除，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括招收录用费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

三、固定劳动合同未提前一月解除需担何法律后果

根据《劳动合同法》，劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除固定期限劳动合同，属于违法解除。若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨固定劳动合同解除没提前一个月告知有啥后果时，除了常规可能要承担的赔偿责任外，还有一些相关问题值得关注。比如在未提前告知的情况下，劳动者可能因突然失去工作而面临经济压力，用人单位可能需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。而且这种未提前告知的行为还可能影响劳动者的职业规划和再就业安排。此外，若因此引发劳动纠纷，用人单位在劳动仲裁或诉讼中可能面临不利局面。如果您正遭遇此类情况，或者对未提前告知解除合同后的代通知金标准、劳动纠纷处理方式等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。