公司没有续签劳动怎么赔偿

一、公司没有续签劳动怎么赔偿

公司在劳动合同期满后未续签劳动合同，需根据不同情形确定是否赔偿及赔偿标准，包括无需支付经济补偿、支付经济补偿以及支付二倍工资等情况。

首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身意愿放弃续订的情况。其次，除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最后，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起每月支付二倍工资。不同情况的赔偿规定旨在保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定。如果您在实际生活中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、公司未续签劳动合同需承担啥赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

若公司未续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司未续签合同，应支付3×5000=15000元的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司还需承担相应法律责任。

三、公司未签劳动合同双倍工资咋计算

未签劳动合同双倍工资的计算方式如下：

首先，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，用工第3个月开始计算，需支付2个月双倍工资。

其次，双倍工资以劳动者正常出勤月工资的70%来计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资，但之前未签合同期间的双倍工资仍需支付。需注意，申请双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年。

当公司在劳动合同期满后未续签劳动合同，情况各有不同。除了上述提到的赔偿情形，还可能存在一些细节问题。比如，对于经济补偿的月工资标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资构成复杂，如何准确计算平均工资呢？又比如，在用人单位支付二倍工资的期间，是否还需要支付正常工资呢？这些问题可能会让您感到困惑。如果您想深入了解这些细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰自身权益，妥善应对此类劳动纠纷。