超1年未签订劳动合同怎么赔偿

一、超1年未签订劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，您可主张11个月双倍工资赔偿。计算方式为月工资×11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以保障自身合法权益。

二、超1年未签劳动合同员工权益怎样依法保障

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。自用工之日起满1年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与单位协商，要求支付双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

三、超1年未签劳动合同双倍工资能要多久

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的支付时长最多11个月，从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止。

自用工之日起满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以超1年未签劳动合同，劳动者主张了双倍工资的时间上限是11个月。劳动者需留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在探讨超1年未签订劳动合同怎么赔偿时，其实背后还有相关联的重要问题。其一，若超1年未签合同，后续劳动关系的认定会发生变化，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对劳动者权益保障有着深远意义。其二，未签合同期间用人单位还可能涉及未依法缴纳社保等情况，劳动者有权要求补缴。如果你在遭遇超1年未签订劳动合同的情况后，对后续劳动关系处理、社保补缴等问题存在疑惑，或者想进一步了解赔偿的具体流程和细节，别让疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。