辞职后公司拖欠的工资怎么办

一、辞职后公司拖欠的工资怎么办

若辞职后公司拖欠工资，可通过以下方式解决。首先，与公司进行协商，明确告知其支付工资的义务及逾期后果，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其限期支付。若公司仍拒不支付，将面临行政处罚。你也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，要求公司支付拖欠工资及可能产生的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。注意，劳动仲裁是前置程序，需先经仲裁，对结果不服才可起诉。整个过程要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。

二、辞职后公司拖欠工资可通过哪些法律途径解决

辞职后公司拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

协商：先与公司友好协商，明确要求支付拖欠工资及支付时间。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付，可责令加付赔偿金。

仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可直接凭工资欠条向法院起诉。

三、辞职后公司拖欠工资能否通过法律追讨

辞职后公司拖欠工资，员工能通过法律途径追讨。

首先，可与公司协商，这是成本最低的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，若有工资欠条，不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉。

当我们探讨辞职后公司拖欠的怎么办这个问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得了解。比如拖欠工资可能会导致员工资金周转困难，影响正常生活。而且长期拖欠工资，可能存在利息损失等问题。另外，若因此引发劳动纠纷，员工在后续求职过程中，可能需要提供相关劳动仲裁或诉讼的证明。你是否正面临辞职后公司拖欠工资的困扰呢？如果对于拖欠工资后的赔偿计算、劳动仲裁流程等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。