用工多久要签订劳动合同

一、用工多久要签订劳动合同

用人单位在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同是法律的明确要求。超过一个月不满一年未签需支付双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，也对用人单位的规范用工提出了要求。

为避免法律风险，用人单位需在用工一个月内及时与劳动者签订书面合同，建立规范的用工制度。劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，要增强维权意识。可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。这样既有助于劳动者保障自身权益，也能促进用人单位规范用工。

二、用工未签劳动合同需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位用工未签劳动合同需承担以下法律责任：

1.支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除非存在法定或约定合同解除情形，用人单位不得随意辞退劳动者。

所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不利法律后果。

三、未及时签劳动合同需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

当我们探讨用工多久要签订劳动合同这个问题时，除了知晓用工之日起一个月内要签订这一基本规定外，还有一些相关情况值得了解。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些都是与用工签订劳动合同紧密相关的法律要点。如果你在签订劳动合同的时间、赔偿事宜等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。