合同没到期员工辞职直接走人要承担什么责任

一、合同没到期员工辞职直接走人要承担什么责任

员工合同没到期直接辞职走人，可能需承担以下责任：

若未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），此属违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括生产经营直接损失、为员工支付的培训费用等。

若员工与单位签订了服务期协议或竞业限制协议，擅自离职违反协议约定的，要依约支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金按协议具体约定执行 。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工即时辞职无需担责。

二、合同没到期被开除不赔偿如何办

合同没到期被开除且单位不赔偿，您可按以下步骤处理。首先，确定开除是否符合法定情形，若单位无正当理由解除，属于违法解除劳动合同。

收集能证明劳动关系及被违法开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。

可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。依法维权，以保障自身合法权益。

三、合同没到期但是被辞退单位要承担什么责任

若合同未到期单位辞退员工，可能需承担相应法律责任。若属违法解除劳动合同，单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若单位有证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而辞退，属合法解除，无需支付赔偿金。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益，仲裁时需提供劳动合同、工资支付记录等相关证据 。

当探讨合同没到期员工辞职直接走人要承担什么责任时，这可不是个简单的问题。一般来说，员工可能需承担违约责任，比如赔偿用人单位因提前解除合同而遭受的经济损失。若用人单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而且，员工的突然离职可能会给用人单位的工作安排带来困扰，影响正常运营。要是你也面临类似的情况，或者对相关责任划分有疑问，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析解答。