公司倒闭在试用期员工要怎样赔偿

一、公司倒闭在试用期员工要怎样赔偿

1.公司倒闭时试用期员工也有权获经济补偿，这是法律规定的劳动合同终止情形下的合理权益。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。

2.为保障试用期员工权益，建议如下：员工先与公司就经济补偿进行协商，争取和平解决。若协商无果，员工要及时收集劳动关系证明、工资流水等证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

二、公司倒闭试用期员工赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。试用期员工若被证明不符合录用条件被辞退，无补偿；但因公司倒闭导致劳动关系终止，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。

若公司未依法支付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司倒闭试用期员工未获赔偿该如何维权

公司倒闭试用期员工未获赔偿，可通过以下方式维权：

与公司协商：依据《劳动合同法》，公司倒闭应向劳动者支付经济补偿。试用期员工工作不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。员工可先与公司沟通，明确自身权益及法律依据，要求公司支付补偿。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会介入调查处理。

申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨公司倒闭在试用期员工要怎样赔偿这个问题时，除了了解赔偿方式，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工在试用期因公司倒闭获得赔偿后，可能会面临社保断缴的问题，这对员工后续的医疗、养老等保障会产生影响。另外，员工在试用期工作虽短，但公司倒闭可能影响其职业规划和求职进度。如果你正在经历公司倒闭试用期赔偿的事情，或是对赔偿标准、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。