未签劳动合同自己辞职经济补偿金怎么赔偿

一、未签劳动合同自己辞职经济补偿金怎么赔偿

1.员工主动辞职通常无经济补偿，但未签劳动合同有特殊补偿机制。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张最多十一个月的每月二倍工资。

2.用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是其法定义务。

3.劳动者遇到用人单位超一个月未签合同的情况，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

4.解决途径上，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以要求支付二倍工资差额。

5.劳动者要及时主张自己的权利，仲裁时效为一年，需在该时效内进行维权操作。

二、未签合同主动辞职能否获双倍工资赔偿

未签合同主动辞职，在一定条件下能获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者主动辞职，但用人单位存在未签合同的事实，且处于应当支付双倍工资的期间（即用工超过一个月不满一年），劳动者可主张该赔偿。需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。只要能证明存在事实劳动关系且未签合同，劳动者就有权主张了双倍工资赔偿。

三、未签合同主动辞职经济补偿法律规定是啥

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者主动辞职，虽一般无经济补偿，但因未签合同可主张了双倍工资。

具体而言，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。不过，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在探讨未签劳动合同自己辞职经济补偿金怎么赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。若用人单位未签劳动合同，除了经济补偿金外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且这期间劳动者的社保权益也可能受影响，若单位未依法缴纳社保，劳动者也可依法维护自身权益。如果你在未签劳动合同的情况下辞职，对于经济补偿金的计算方式、双倍工资的支付期限等问题还有疑问，或者不确定自己能争取到哪些权益，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。