公司注销了员工还能劳动仲裁吗

一、公司注销了员工还能劳动仲裁吗

公司注销后法人资格消灭，一般不能作为被申请人参与劳动仲裁，但员工可依不同情形维权。

1.公司注销前未依法处理员工权益问题，员工可要求公司股东、出资人或清算义务人担责，将他们列为被申请人申请仲裁。比如公司拖欠员工工资后注销，员工就可向上述主体主张权益。

2.公司未经依法清算就办理注销登记，且股东或第三人承诺对公司债务负责，员工可要求其承担相应责任。这能保障员工在公司违规注销时的合法权益。

3.若能证明公司注销存在恶意逃避劳动债务情形，员工可通过法律途径追究相关主体责任。

建议员工遇到此类情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以更好地维护自身权益。

二、公司注销后员工劳动权益受损能否起诉维权

公司注销后员工劳动权益受损仍可能起诉维权。

若公司注销前未依法进行清算，未对员工权益作出妥善安排，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应承担相应责任，员工可起诉上述主体。

若公司是通过恶意注销来逃避债务，损害员工权益，员工也能以清算组成员等为被告主张权利。

实践中，员工需收集能证明劳动关系、劳动权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的法院起诉，要求相关责任主体承担赔偿等责任，以维护自身合法劳动权益。

三、公司注销后员工申请劳动仲裁受法律支持吗

公司注销后员工申请劳动仲裁情况较为复杂。通常公司注销意味着其法人资格消灭，不能再作为仲裁被申请人。

若公司注销前未依法处理员工权益问题，在符合一定条件下，员工仲裁请求仍可能获支持。如公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者可将公司的股东、发起人或出资人列为被申请人。若因第三人承诺对公司债务承担责任而办理注销登记，劳动者可将该第三人列为被申请人。

不过，若公司依法清算并按规定对员工权益进行处理后注销，员工无合理理由申请仲裁，通常难获支持。

当探讨公司注销了员工还能劳动仲裁吗这一问题时，除了前文所提及的情况，还有相关拓展值得了解。若公司注销后发现存在未处理的劳动纠纷，员工可追溯公司股东等清算义务人。因为清算义务人有妥善处理公司债权债务包括员工权益的责任。另外，即便公司注销，员工若掌握公司未依法清算的证据，仍可通过法律途径维护自身权益。如果你在公司注销后遭遇劳动权益问题，对劳动仲裁的可行性、追溯清算义务人等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供精准的法律指引。