公司未签劳动合同如何仲裁

一、公司未签劳动合同如何仲裁

若公司未签劳动合同，可按准备证据、确定仲裁机构、提交仲裁申请书以及按时参加庭审等步骤申请仲裁，且要注意一年的仲裁时效。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，在公司未签劳动合同的情况下，劳动者申请仲裁时，准备充分证据是关键，像工资支付记录等能有力证明劳动关系的存在。确定仲裁机构需遵循法律规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。提交的仲裁申请书要包含法定内容，附带证据以支撑诉求。仲裁委员会受理后安排开庭，劳动者应按时参与庭审。同时，法律明确规定申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。这是为了督促当事人及时行使权利。如果在实际操作中对仲裁流程、证据准备等方面存在疑问，建议向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、未签劳动合同仲裁需准备哪些材料

未签劳动合同申请仲裁，需准备以下材料：主体身份材料：劳动者身份证复印件；用人单位营业执照副本复印件或工商登记信息。劳动关系证明材料：如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明你与单位存在事实劳动关系。仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求（如支付双倍工资等）、事实与理由。其他补充材料：若有加班等其他诉求，准备加班证据等。

准备材料时务必确保真实、充分，按仲裁委要求的格式和份数提交，以保障自身合法权益，顺利推进仲裁程序。

三、未签劳动合同如何申请劳动仲裁赔偿

首先，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

申请劳动仲裁时，要明确仲裁请求，比如要求支付未签合同的双倍工资差额等。一般从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。

准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按要求缴纳仲裁费用。

仲裁委受理后，会安排开庭。届时需按时参加，提供证据支持主张，进行质证和辩论。最终仲裁委将根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。整个过程要注意时效等法律规定，以保障自身合法权益。

若公司未签劳动合同，按上述步骤申请仲裁是维护权益的有效途径。但实际中，很多劳动者可能还会有其他困惑。比如，申请仲裁后，如果公司拒绝执行仲裁结果怎么办？这时候就需要了解相关的强制执行程序。还有，在未签劳动合同期间，如果公司存在拖欠工资以外的其他违法行为，像随意克扣绩效奖金等，这些情况在仲裁中又该如何妥善处理？若你对这些关于未签劳动合同申请仲裁后的后续问题存有疑虑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在维护权益的道路上更加明晰顺畅。