哪些劳动合同可以约定违约金

一、哪些劳动合同可以约定违约金

根据法律规定，仅两种劳动合同可约定违约金：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、约定劳动合同违约金有哪些法律限制

依据《劳动合同法》，约定劳动合同违约金有严格法律限制。

其一，服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，竞业限制违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同约定违约金有哪些法律限制

根据《劳动合同法》，劳动合同约定违约金有严格限制。

仅两种情形可约定违约金：一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当探讨哪些劳动合同可以约定违约金时，除了已明确的常见情形，还有一些相关要点值得关注。比如，在约定服务期违约金的劳动合同里，若劳动者提前离职，除了要支付违约金，还可能面临培训费用的赔偿问题，赔偿金额通常会按照未履行的服务期占比来计算。另外，对于竞业限制违约金，当劳动者违反约定从事竞争业务，不仅要支付违约金，还需承担因违约行为给用人单位造成的损失赔偿责任。你是否在劳动合同违约金方面有疑问或遇到了相关困扰呢？如果对于劳动合同违约金的计算方式、适用范围等问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。