停薪留职期间可以与新单位签订劳动合同吗

一、停薪留职期间可以与新单位签订劳动合同吗

停薪留职期间与新单位签订劳动合同存在一定法律风险。

从法律规定来看，劳动者与原单位停薪留职期间，仍与原单位保留劳动关系。在此期间与新单位签订劳动合同，可能构成双重劳动关系。

一般情况下，若原单位规章制度允许且新单位知晓劳动者处于停薪留职状态，这种双重劳动关系可能被默认。但如果原单位不知情或明确禁止，新单位与劳动者签订的劳动合同可能因违反法律规定而存在效力瑕疵。

建议劳动者在签订新劳动合同前，如实告知新单位自己处于停薪留职状态，并取得原单位同意或确认，以避免后续可能出现的劳动纠纷。否则，一旦引发争议，劳动者可能面临对原单位和新单位的违约风险。

二、停薪留职和新单位签合同是否合法呢

停薪留职人员与新单位签合同一般是合法的。

停薪留职是特定历史时期的产物，现在较少使用。这类人员原劳动关系处于保留状态，与原单位有劳动关系，但实际未提供劳动。根据相关法律规定，停薪留职人员可以与新用人单位建立劳动关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，企业停薪留职人员，与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。所以，停薪留职人员和新单位签订的劳动合同是有效的，双方的权利义务受劳动法律法规的调整和保护。新单位应依法为其缴纳社会保险等，同时该人员也应按合同约定履行劳动义务。

三、停薪留职签新合同是否存在法律风险

停薪留职签新合同存在一定法律风险。

从员工角度，一方面，新合同可能变更原劳动关系关键条款，如工作岗位、薪资待遇等，若未明确约定恢复原岗位或待遇方式，复职时易产生纠纷。另一方面，新合同可能未清晰界定社保缴纳等福利问题，若约定不明，员工权益可能受损。

从企业角度，新合同若未明确停薪留职期间员工行为约束，如竞业限制等，可能面临员工在停薪留职期间损害企业利益的风险。同时，若未明确停薪留职结束后员工不返岗的处理方式，可能陷入劳动关系解除的法律纠纷。

为降低风险，双方应在新合同中明确各项权利义务，必要时可咨询专业法律人士。

在探讨停薪留职期间可以与新单位签订劳动合同吗这个问题时，其实还有相关联的要点值得关注。停薪留职人员若与新单位签订劳动合同，其在新单位的社保缴纳问题就会产生。新单位是否有义务为其缴纳社保，原单位的社保又该如何处理，这些都是需要厘清的。另外，一旦与新单位签订合同，若原单位不同意，可能会引发一系列劳动关系纠纷，包括停薪留职协议的解除以及相应的赔偿问题。若你对停薪留职期间签订新合同后的社保、纠纷处理等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。