劳动合同单位忘记续签有什么后果

一、劳动合同单位忘记续签有什么后果

若劳动合同期满，单位忘记续签，会产生以下后果：

1.支付双倍工资：自期满后一个月起，单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。

2.视为无固定期限合同：满一年不续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.赔偿劳动者损失：如因未及时续签致劳动者损失，单位需赔偿。比如岗位被他人替代致劳动者失业等情况。

4.承担行政处罚风险：劳动行政部门有权责令单位改正，若逾期不改，可能面临罚款等行政处罚。

劳动者发现单位未续签，应及时与单位沟通续签事宜。若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。

二、单位忘记续签劳动合同员工可获哪些赔偿

若单位忘记续签劳动合同，员工可能获得以下赔偿：

1.双倍工资差额：依据《劳动合同法》，自原劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，单位应向员工每月支付二倍工资，但最长不超11个月。比如原合同6月30日到期，未续签，7月1日至次年6月30日期间，员工可主张从7月1日起最多11个月的双倍工资差额。

2.经济补偿：若自原合同期满超1年单位仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。若之后单位解除劳动关系，可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

三、单位忘续签劳动合同员工可获哪些赔偿

若单位忘续签劳动合同，员工可获以下赔偿：

双倍工资：自原劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，但支付期限最长不超过11个月。例如，原合同6月30日到期，未续签，7月1日起至次年6月30日前补签，这期间除正常工资外，需额外支付11个月双倍工资。

经济补偿：若自原合同期满超过1个月不满1年，单位仍未与员工续签，员工可解除劳动关系，此时单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

当探讨劳动合同单位忘记续签有什么后果时，除了常见的支付双倍工资等后果外，还有一些拓展情况值得关注。若单位忘记续签，而员工仍在单位正常工作，形成事实劳动关系后，一旦发生工伤等意外情况，单位可能面临更大的赔偿责任。而且，长时间不续签劳动合同，员工可能会随时提出离职并要求单位支付经济补偿金。你是否遇到过单位忘记续签劳动合同的情况呢？如果对于单位忘记续签后的赔偿标准、责任认定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。