工伤私了还能得到工伤险赔偿金吗

一、工伤私了还能得到工伤险赔偿金吗

工伤私了后能否获工伤保险赔偿金依情况而定。若私了协议未处理工伤保险赔偿且符合工伤认定条件，劳动者可申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序从工伤保险基金获赔，因为工伤保险赔偿是法定权益，不会因私了被剥夺。

若私了协议明确劳动者放弃工伤保险赔偿权利，协议是双方真实意思表示，内容合法合规、不违背公序良俗，劳动者可能无法再获赔偿。但存在显失公平、重大误解等情形，劳动者可在法定期限内请求撤销协议再主张赔偿。

解决措施和建议如下：

1.劳动者在私了前充分了解自身工伤保险权益，避免盲目签订放弃权益协议。

2.签订私了协议时仔细审查条款，对不合理内容及时提出异议。

3.若认为协议存在显失公平等情况，及时咨询专业法律人士，在法定期限内采取维权措施。

二、工伤私了后还能走法律程序获保险赔偿吗

工伤私了后，一般仍可走法律程序获保险赔偿。私了协议本质是民事合同，若该协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立协议，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销协议。

例如，私了赔偿金额远低于法定工伤保险待遇，严重损害劳动者权益，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。撤销协议后，劳动者可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，走法律程序从工伤保险基金和用人单位处获得法定赔偿。不过，若私了协议合法有效，双方已履行完毕，通常不能再主张赔偿。

三、工伤私了后申请工伤险赔偿是否合法

工伤私了后申请工伤保险赔偿一般是合法的。

工伤私了是用人单位与劳动者就工伤赔偿自行协商达成协议。但该协议若存在显失公平、重大误解等情形，劳动者有权申请撤销。

工伤保险是国家强制推行的保障制度，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。即使双方已私了，只要符合工伤认定条件，劳动者依然可按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。经认定为工伤的，劳动者有权享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可要求用人单位支付应由工伤保险基金支付的费用。不过，若私了协议合法有效且已完全履行赔偿，申请赔偿时需考虑协议内容及已获赔偿情况。

当探讨工伤私了还能得到工伤险赔偿金吗这个问题时，除了核心答案之外，还有一些相关情况值得了解。一方面，私了协议的内容和效力会影响能否获得工伤险赔偿，如果协议中明确放弃了相关权益，可能会面临一些阻碍。另一方面，工伤认定的时间也很关键，若错过规定时间，即便之前私了，后续也可能无法顺利拿到工伤险赔偿金。你是否正处于工伤私了的阶段，对赔偿问题心存疑虑呢？如果对于工伤私了后的赔偿权益、工伤认定流程等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。