未签劳动合同工伤死亡事故如何赔偿

一、未签劳动合同工伤死亡事故如何赔偿

即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然可获工伤赔偿。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿责任方面，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳，相关赔偿费用由单位承担。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、未签劳动合同能得到什么补偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起算，最长不超过十一个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

例如，你入职后用人单位一直未签合同，工作五个月后签订，那么前四个月你可主张额外一倍工资。你可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同的诉讼时效是多久

未签劳动合同要求双倍工资，适用劳动争议仲裁时效，为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

实践中，一般认为是入职第二个月起算时效，逐月计算仲裁时效。若在该期间内发生当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

需注意，劳动争议仲裁前置，对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在未签劳动合同工伤死亡事故的赔偿问题上，除了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等基本赔偿外，还有一些细节值得关注。比如，家属可能还能争取到因未签合同的双倍工资差额等额外补偿。另外，在认定工伤过程中，若遇到阻碍或对赔偿标准有疑问，也有相应的解决途径。如果您或身边人遭遇了此类不幸事件，对于未签劳动合同工伤死亡事故赔偿的具体流程、赔偿金额计算等还有诸多不解，不要慌张。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准、详尽的法律指导与帮助，最大程度保障您的合法权益。