劳动合同到期不续签离职方式有哪些

一、劳动合同到期不续签离职方式有哪些

1.劳动合同到期不续签离职分单位和劳动者主动两种情况，不同主体主动时离职处理有别。

2.单位主动不续签，需按规定支付经济补偿，提前通知劳动者，办理工作交接、工资结算等离职手续，出具相关证明并及时办理档案和社保转移。建议单位严格按法律规定操作，确保劳动者权益，避免劳动纠纷。

3.劳动者主动不续签，要提前告知单位，完成工作交接，将事务和办公用品交接给指定人员。单位核算工资并支付，之后出具证明和办理转移。劳动者应按单位要求完成流程，防止后续出现纠纷。

二、劳动合同到期不续签能否获经济补偿

劳动合同到期不续签是否获经济补偿，分情况而定。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

反之，用人单位不同意续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者存在严重违纪等过错行为致单位不续签，通常也无补偿。

三、劳动合同到期不续签离职补偿怎么算

劳动合同到期不续签，补偿计算分情况：

1.单位不续签：除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者不续签：若单位维持或提高原条件，劳动者不续签，无补偿；若单位降低原条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿，计算方式同上。

当探讨劳动合同到期不续签离职方式有哪些时，其实与之相关还有不少值得关注的点。比如劳动合同到期不续签后，员工是否能获得经济补偿。一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。另外，离职后关于社保的转移和接续也是很多人关心的问题。社保断缴可能会影响到医保报销、购房资格等。若你对劳动合同到期不续签后的经济补偿、社保处理等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你解惑。