劳动合同违约约定有哪些情形

一、劳动合同违约约定有哪些情形

在法律范畴里，劳动合同能约定违约金的情况就两种：

服务期约定方面，单位给员工花专项培训费用做技术培训，就能和员工签协议定服务期。要是员工违反，得按约给单位付违约金，且数额不能超培训费用。

竞业限制约定方面，单位和员工能在合同里约定保密事项。对要保密的员工，可定竞业限制条款，解除或终止合同后，在限制期内按月给员工补偿。员工违反就得付违约金。其他情况，单位不能和员工约定由员工担违约金。

二、劳动合同违约赔偿金的计算标准是什么

1.劳动者违反服务期约定时，违约金不能超单位提供的培训费用，且单位索要的违约金，不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定，违约金数额先由双方约定。若过高或过低，可请法院或仲裁机构调整，会综合多因素确定合理数额。

3.用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

三、劳动合同违约的赔偿标准是什么

1.劳动者违反服务期约定，得按约定给单位付违约金。这违约金不能超单位提供的培训费用，也不能超未履行服务期分摊的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定，需按约给单位付违约金。具体金额双方在协议里定，过高或过低，可让法院或仲裁机构调整。

3.单位违约解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

劳动合同违约约定存在多种情形。比如，劳动者违反服务期约定，可能需向用人单位支付违约金。若劳动者违反竞业限制约定，同样要承担违约责任。此外，若劳动者因自身过错给用人单位造成重大损失，也可能面临违约赔偿。在实际工作中，劳动合同违约的判定较为复杂。你是否遇到过劳动合同相关的问题，对违约情形的界定拿捏不准呢？如果对劳动合同违约约定的具体赔偿金额、判定标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益与责任。