调岗降薪能否仲裁解除合同并赔偿

一、调岗降薪能否仲裁解除合同并赔偿

1.通常来讲，若调岗降薪未获员工同意，员工有权申请仲裁，以解除合同并获取赔偿。

依据法律，用人单位改变劳动合同约定内容需与劳动者协商一致。未协商擅自调岗降薪，便是违反合同约定。

2.员工可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求用人单位恢复原岗位原薪酬，亦可解除合同并获得经济补偿金。

经济补偿金按工作年限乘以离职前十二个月平均工资来计算。

3.不过要留意，倘若调岗降薪是基于合理生产经营等合法事由，且符合相应程序和条件，或许不构成违法解除。

具体情形需依据实际合同及相关法律规定来判别。

二、调岗降薪能获得多少经济补偿金

调岗降薪能否获经济补偿金及具体数额，需视具体情况而定。

若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月平均工资5000元，工作3年，单位擅自调岗降薪，劳动者解除合同，可获3×5000=15000元经济补偿金。

但如果是因劳动者不胜任工作等合理原因调岗，且薪资调整合理，通常不能获经济补偿。所以关键看调岗降薪是否合理合法。

三、调岗降薪能要补偿金吗

用人单位调岗降薪，劳动者能否获补偿金要视情况而定。若用人单位擅自调岗降薪，未与劳动者协商一致，这违反了变更劳动合同重大事项的法定程序，劳动者拒绝后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若用人单位有合理理由，像劳动者不能胜任工作，且调岗降薪程序合法、证据充分，其调岗降薪可能合法，此时劳动者主动解除劳动合同通常无法获补偿金。

针对此类情况，给出以下建议：

1.劳动者面对调岗降薪要先判断是否合理合法，若不合理可拒绝。

2.遇到纠纷先和单位协商，争取和平解决。

3.协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨调岗降薪能否仲裁解除合同并赔偿这个问题时，我们了解到关键在于用人单位调岗降薪是否合理合法。若不符合相关规定，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。除了直接的赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如，调岗后的工作内容、工作地点等实质性变更是否有充分依据；降薪的幅度是否在合理范围之内等。这些因素都会影响最终的仲裁结果。如果您对调岗降薪后的仲裁流程、赔偿标准等仍有疑问，或者正面临此类困扰，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答和有效建议，助您妥善处理这一难题。