合同到期忘了跟员工续签员工主动离职会怎样

一、合同到期忘了跟员工续签员工主动离职会怎样

1.通常来讲，合同到了期限后没再续签却还在继续用工，那就相当于有了无固定期限的劳动合同啦。

2.要是员工自己主动离职呢，得看具体情形。要是因为合同到期没续签且是员工自身原因走的，一般没办法要经济补偿。

3.然而要是单位有没及时续签合同之类的过错行为，使得员工离职了，那员工或许就有权要经济补偿啦，补偿标准是每工作满一年就给一个月工资。

4.总之呀，合同到期没续签后员工主动离职的结果，得把双方的行为和过错等因素都考虑进去。要是有争议，就可以通过劳动仲裁等办法来解决。

二、合同到期忘了续签员工自己离职有补偿吗

一般情况下，合同到期后未续签，员工自己离职通常没有补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是员工自己主动离职，且不存在用人单位违法情形，如未足额支付工资、未缴纳社保等，一般不能获得补偿。然而，如果用人单位在合同到期后存在未及时通知员工不续签等过错行为，导致员工离职，员工可能有权要求一定的经济补偿或其他合法权益。具体情况需根据实际合同及相关法律规定来判断。

三、合同到期忘了跟员工续签会有什么后果

合同到期后未及时续签，可能会面临以下后果。从员工角度看，若继续在单位工作，视为形成无固定期限劳动合同，单位需承担更多义务，如解除劳动合同时需支付双倍经济补偿等。从单位角度，可能面临劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，按未签订劳动合同向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若在合同到期后续签过程中发生纠纷，如对工资待遇等有争议，可能因无续签书面合同而在举证等方面处于不利地位。所以，单位应及时与员工续签合同，避免因疏忽而引发不必要的法律风险和经济损失。

当探讨合同到期忘了跟员工续签，员工主动离职会怎样时，这其中存在不少值得关注的要点。首先，从法律层面看，企业可能面临支付经济补偿的风险。若员工以未续签为由离职，企业大概率需按工作年限给予相应补偿。其次，在企业管理方面，这可能影响团队稳定性和凝聚力。那么，遇到这种情况该如何妥善处理呢？是积极与员工协商解决，还是依据法律规定来应对？对于后续可能出现的劳动纠纷又该如何预防和化解？如果您对合同到期未续签员工主动离职的相关事宜还有疑问，比如补偿标准如何确定、怎样避免法律风险等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。