哪些情况辞职还能得到赔偿

一、哪些情况辞职还能得到赔偿

依据法律，以下情况劳动者辞职可获赔偿：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此类情况下，劳动者辞职用人单位需支付经济补偿。

二、辞职获赔偿需满足哪些具体情况

辞职获赔偿通常有以下几种情况：用人单位过错：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。协商一致解除：由用人单位提出协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上述。无过失性辞退：单位因劳动者患病或非因工负伤等法定情形解除合同，应支付经济补偿。经济性裁员：用人单位进行经济性裁员，需支付经济补偿，计算方法与上述相同。

需注意，主动辞职一般无赔偿，但因单位过错等特定情形除外。

三、辞职获经济补偿的法定情形有哪些

根据我国劳动法规定，辞职获经济补偿的法定情形主要有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在上述这些情况下劳动者辞职可获赔偿。但如果劳动者辞职后，对经济补偿的计算方式、支付时间等存在疑问，该怎么办呢？比如经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，那具体如何准确核算自己应得的补偿金额呢？又或者用人单位拖延支付经济补偿，劳动者有哪些合法的维权途径呢？若你对这些关于辞职获赔偿后的相关问题有所困惑，不要错过寻求答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。