用人单位不签劳动合同的补偿是多少

一、用人单位不签劳动合同的补偿是多少

1.用人单位不签劳动合同，就得给劳动者双倍工资作补偿。从用工那时候起，过了一个月还不到一年没跟劳动者签书面合同的，每月得给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月也得给劳动者双倍工资呢。不过要注意，这双倍工资最多算十一个月哦。劳动者可以找劳动监察部门，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益哦。

2.用人单位不签劳动合同这事，得给劳动者双倍工资补偿呢。超过一个月不满一年没签书面合同的，每个月都要给双倍工资。要是不跟劳动者签无固定期限合同，那从该签的时候起，每个月也得给双倍工资。但要记住，双倍工资的计算期限最长是十一个月哦。劳动者要是权益被侵害了，能通过劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维权呢。

二、用人单位不签劳动合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式主张上述补偿。需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、用人单位不签合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，员工还可要求用人单位补签无固定期限的书面劳动合同。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

在明确用人单位不签劳动合同的补偿是多少后，我们也需了解相关的法律细节。首先，未签劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。并且，若因此导致劳动者离职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，具体到您的情况，如何准确计算补偿金额？补偿的申请流程又是怎样？如果您对这些问题还有疑问，不要错过获得清晰答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。