五年没签劳动合同赔偿多少钱

一、五年没签劳动合同赔偿多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；用工满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。五年未签劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额（注意仲裁时效一年），若用人单位违法解除劳动关系，可能需支付10个月工资赔偿金（前提是违法解除）。

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律明确要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同以保障双方权益。超过一个月不满一年未签合同支付二倍工资，是对用人单位不规范用工行为的惩罚。满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，是为了稳定劳动关系。对于五年未签的情况，主张双倍工资差额有时效限制。而违法解除劳动关系支付赔偿金，是保障劳动者合法权益。在实际生活中，劳动纠纷情况往往较为复杂，若你遇到类似问题或对相关法律规定有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、五年未签劳动合同赔偿标准是怎样

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于五年未签劳动合同的情况，用人单位需向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。从用工满一个月的次日起计算至满一年的前一日，共11个月的双倍工资。之后由于视为已签无固定期限合同，一般不再支付双倍工资。

比如，月工资为5000元，那么这11个月的双倍工资差额就是5000×11=55000元。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径主张权益，需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

三、五年未签劳动合同能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于这五年未签合同的情况，你可主张：一是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即11个月的双倍工资赔偿。二是视为已订立无固定期限劳动合同后，单位若违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

当面临用人单位多年未签劳动合同等复杂劳动纠纷问题时，你是否清楚如何全面维护自身权益呢？比如在主张了双倍工资差额后，对于后续可能出现的工资调整、福利待遇变化等问题该如何应对？又或者在用人单位违法解除劳动关系的情况下，除了获得赔偿金，还有哪些权益可以进一步争取？这些都是与未签劳动合同紧密相关的拓展问题。若你对这些方面仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，助你妥善处理劳动纠纷，切实保障自身合法权益。