劳动者故意不续签劳动合同单位要赔偿吗

一、劳动者故意不续签劳动合同单位要赔偿吗

1.劳动者有意不续签合同，单位无需给赔偿。劳动合同期满，劳动者拒绝续签，且无《劳动合同法》规定的单位需付经济补偿情形，像单位降低约定条件劳动者不同意等，单位可不补偿。

2.但若单位有过错致合同无法续签，如未按时足额付报酬等，劳动者不续签时，单位仍需依法律规定支付经济补偿。

3.总之，需依据具体情形来判定单位是否需赔偿，重点在于剖析劳动合同到期不续签的缘由以及双方在此过程中的行为和过错。

二、单位拒绝续签劳动合同劳动者能获赔偿吗

单位拒绝续签劳动合同，劳动者能否获赔偿需分情况判断。

若劳动合同期满，单位不同意续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位拒绝续签是在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形下，单位无需支付赔偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位不续签劳动合同需给劳动者赔偿吗

单位不续签劳动合同是否需给劳动者赔偿，分情况而定。

若劳动合同期满，单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

若存在应当订立无固定期限劳动合同情形，单位拒绝续签，可能构成违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨劳动者故意不续签劳动合同单位是否要赔偿时，要明确多种情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，单位无需支付经济补偿。但要是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位主动提出不续签等情况，单位就需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准和计算方式也较为复杂。您在这方面是否还有疑问呢？若对劳动者故意不续签劳动合同单位赔偿的细节、计算标准等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。