做服务员没签合同被辞退拖欠工资该咋办

一、做服务员没签合同被辞退拖欠工资该咋办

1.首先，你得找用人单位好好商量要工资，得清楚地让他们知道没签合同以及拖欠工资这种行为是不合法的。

2.要是商量没结果，就去当地的劳动监察部门投诉，把工作相关的证据拿出来，像工作服、工作牌、工资条之类的，劳动监察部门会让用人单位把工资给补上。

3.还可以申请劳动仲裁，申请的时候要把能证明劳动关系的证据交上去，比如考勤记录、聊天记录等。仲裁的有效期是一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

4.要是对仲裁的裁决不满意，在收到裁决书后的十五天内，可以向人民法院起诉。

总之，一定要赶紧采取行动去维护自己的合法权益，别因为超过了时效而让自己的权益没法得到保障。

二、服务员未签合同被辞且遭欠薪，法律咋维权

服务员可通过以下方式维权：

收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，权益仍受法律保护。

与单位协商：尝试和用人单位沟通，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）。

投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令单位限期支付工资等。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付欠薪、未签合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金等。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、服务员未签合同被辞且遭拖欠工资咋维权

服务员可通过以下途径维权：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，用以证明存在事实劳动关系及拖欠工资情况。

接着，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资及因未签合同的双倍工资（自用工满一个月起算）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临做服务员没签合同被辞退且拖欠工资的情况时，首先要保持冷静。没签合同虽看似不利，但只要能证明劳动关系，依然可通过合法途径维权。比如收集工作证、考勤记录、同事证言等证据。被辞退且工资被拖欠，可先与用人单位协商，要求支付工资及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在这个过程中，你可能会对劳动仲裁的流程、所需材料以及能获得的赔偿范围等存在疑问。别担心，如果您还想深入了解这些问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答与有效帮助。