十级工伤解除合同和主动离职有啥待遇

一、十级工伤解除合同和主动离职有啥待遇

1.关于解除合同：十级工伤员工依规解除劳动合同后，能拿到一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。这些具体标准是由各省、自治区、直辖市的人民政府来规定的哦。并且，在此期间，员工依然可以享受工伤医疗待遇以及停工留薪期工资等。

2.对于主动离职：要是主动离职的话，一般就没办法享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金啦。不过呢，还是可以主张工伤医疗待遇和停工留薪期工资等方面的权益。

总之呢，解除合同能获得特定的伤残补助，而主动离职在这方面可能会受到一些限制呢。要特别注意不同地区的具体规定可是会有所不一样的哦。

二、十级工伤解除合同与主动离职赔偿差异大吗

二者赔偿存在差异。

若因单位原因解除合同，根据《工伤保险条例》，除工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）外，还支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

而员工主动离职，同样可获一次性伤残补助金。但在部分地区，主动离职时，若不符合法定情形，用人单位可不支付一次性伤残就业补助金，不过工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金通常不受影响。

所以，一般来说因单位原因解除合同员工获赔相对更有保障，差异大小受当地具体标准影响。

三、十级工伤主动离职与单位解约赔偿有何不同

在十级工伤情形下，主动离职和解约赔偿存在一定差异。

主动离职时，员工可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，由工伤保险基金支付；还有一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府定。

若单位解约，除上述赔偿外，可能涉及违法解除劳动合同的情形。若属违法解约，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，单位解约可能使员工多获得违法解约的赔偿金，但具体情况还需结合实际判断。

当探讨十级工伤解除合同和主动离职有啥待遇时，我们发现这其中存在诸多不同。十级工伤解除合同，用人单位通常需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而主动离职的话，在某些情况下可能无法享受全部待遇。比如主动离职可能影响一次性伤残就业补助金的领取。另外，离职后工伤复发的后续治疗费用等待遇的认定也可能因离职方式不同而有差异。若你对十级工伤解除合同或主动离职的具体待遇仍有疑问，比如不知道如何准确计算补助金数额，或者不清楚后续工伤复发该如何处理，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。