在工厂病亡该怎么赔偿

一、在工厂病亡该怎么赔偿

丧葬补助金方面：以统筹地区上年度职工月平均工资为依据，按6个月予以支付。

供养亲属抚恤金方面：依据职工本人工资，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，若为孤寡老人或孤儿则在上述标准基础上增加10%。

一次性工亡补助金方面：以去年全国城镇居民人均可支配收入为准，为其20倍。

具体赔偿数额得依当地标准及实际情况而定。

家属得尽快与工厂协商，或借助劳动仲裁等法律手段来保障自身权益。

二、工厂病亡赔偿标准及流程是怎样的

赔偿标准：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

流程：

1.认定工伤：需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3.协商赔偿：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。

4.申请仲裁或起诉：协商不成的，可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。

三、工厂病亡赔偿纠纷该如何解决

首先需明确是否属于工伤范畴。若认定为工伤，其赔偿依《工伤保险条例》执行。

认定工伤后，赔偿项目通常有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

双方若对赔偿金额等有争议，可先协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关证据。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。整个过程要注意收集和保存好各类证据，以维护自身合法权益。

当我们关注丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这些内容时，会发现其中涉及诸多细节。比如，在计算具体赔偿数额时，如何准确结合当地标准和实际情况进行核算，这可能会让家属感到困惑。而且，与工厂协商赔偿以及通过劳动仲裁等法律手段维护权益的过程中，也有很多程序和要点需要掌握。你是否正在为这些问题而烦恼呢？如果对于工亡赔偿的具体流程、赔偿标准的适用范围等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的解答和有效的指导，助力您顺利保障自身权益。