试用期不批离职不给离职证明该怎么办

一、试用期不批离职不给离职证明该怎么办

1.根据相关法律规定，劳动者在试用期内只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。要是用人单位不同意离职还不给离职证明，劳动者就把通知用人单位解除劳动关系的证据留好，像邮件、短信之类的就行。

2.要是用人单位就是不给出离职证明，劳动者可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门肯定会让用人单位改正的。

3.离职证明对劳动者以后找工作啥的可重要，所以劳动者得积极维护自己的合法权益，不能让自己的权益受损。总之，劳动者在试用期有依法解除劳动合同的权利，用人单位不能随便阻拦，还得依法出具离职证明。

二、试用期离职不批且无证明，法律途径有哪些

试用期内员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。若试用期离职不批且单位不出具离职证明，可通过以下法律途径解决：

首先，可与单位协商，明确告知依据《劳动合同法》规定，自己有单方解除权，要求办理离职手续并出具证明。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。

还可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系、试用期时长、提出离职时间等的证据，向当地劳动仲裁委提出申请，要求单位办理离职手续、出具离职证明，若造成损失，可主张赔偿。

三、试用期公司拒批离职且不给证明合法吗

不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

公司拒绝批准离职的要求没有法律依据，劳动者按规定履行通知义务后，到时间即可离职。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若公司拒绝出具离职证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；若因公司不出具证明给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。

当我们探讨试用期不批离职不给离职证明该怎么办时，除了正文中提到的方法，还有一些要点需要注意。比如，若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促单位解决问题。另外，若因此产生纠纷，在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，像劳动合同、工作记录等，以保障自身权益。你是否正面临试用期离职的困扰呢？如果对于如何有效维权、收集证据或者其他相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议，助你顺利解决难题。