个体户用人签什么合同

一、个体户用人签什么合同

1.个体户用人多签劳动合同，此合同乃明确双方权利义务之协议，可有力保障双方合法权益。签合同时，需明确工作等重要条款。

2.若个体户与劳动者有雇佣关系却不符劳动合同某些条件，可签劳务合同，不过其下劳动者权益保障稍弱。

3.个体户应依实际情况选合适合同类型，以防后续出现法律纠纷。总之，签合同是规范个体户用人行为之重要途径，能给双方提供明确法律依据。

二、个体户用人合同未签要负什么法律责任

个体户作为用人单位，未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，仍应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

所以，个体户应及时与劳动者补签合同，避免承担不必要的法律风险。

三、个体户用人未签合同需担何法律责任

根据《劳动合同法》，个体户作为用人单位，用人未签合同需承担以下法律责任：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

所以，个体户用人时应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担上述不利的法律后果。

当探讨个体户用人签什么合同时，其实这关乎诸多方面。首先，要明确合同类型，不同岗位需求可能适用不同合同。比如对于长期稳定工作的员工，适合签订劳动合同，明确双方权利义务。对于临时性工作，可签订劳务合同。而且合同条款要清晰，包括工作内容、报酬、工作时间等。若在合同签订过程中遇到问题，例如如何确保合同符合法律规定、怎样保障自身权益等。如果您对个体户用人合同签订还有疑问，比如不知道如何拟定一份完善的合同，或者不确定合同中的某些条款是否合理，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。