未及时支付劳动者工资会面临什么处罚

一、未及时支付劳动者工资会面临什么处罚

1.劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。要是过了期限还不付，那就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下来给劳动者加付赔偿金啦。

2.劳动者有权利解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿哦。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资呢。

3.要是用人单位死赖着不支付劳动报酬，情节特别严重的话，那可就构成拒不支付劳动报酬罪啦，用人单位的相关主管人员和其他直接责任人员都得面临刑事处罚呢。

二、未及时支付工资，企业需承担哪些法律责任

企业未及时支付工资，需承担以下法律责任：

民事责任：依据《劳动合同法》，企业逾期不支付的，劳动行政部门责令其按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；劳动者可解除劳动合同，企业应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

行政责任：劳动行政部门可责令企业限期支付，逾期不支付的，给予行政处罚。

刑事责任：若企业拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，根据《刑法》，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、未及时支付工资，企业将受何种法律制裁

企业未及时支付工资，需承担多方面法律后果。

首先，劳动行政部门可责令企业限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。依据是《劳动合同法》第八十五条。

其次，劳动者有权解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若劳动者向法院申请支付令，企业在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

情节严重的，企业负责人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

当探讨未及时支付劳动者工资会面临什么处罚时，要知道处罚可不止一种。除了可能被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临刑事责任。比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬等恶劣情形。你是否在工作中遇到过工资未及时发放的情况呢？要是对未及时支付工资的处罚细节、维权途径等还有疑问，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。