企业经理拖欠工资怎么处理

一、企业经理拖欠工资怎么处理

若企业经理拖欠工资，员工可采取以下措施：

1.与经理协商：尝试友好沟通，要求其尽快支付拖欠工资，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等），向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应赔偿。

4.提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。

二、企业经理拖欠工资会受何处罚

企业经理拖欠工资，可能面临以下处罚：民事责任：需依法支付工资及逾期支付的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付工资和相应赔偿。行政责任：劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门还可对企业经理给予警告等处罚。刑事责任：若经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、企业经理拒不支付劳动报酬咋量刑

企业经理拒不支付劳动报酬，构成拒不支付劳动报酬罪。

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，一般以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情形认定。

当我们面临企业经理拖欠工资的情况时，员工采取的这些合法途径确实至关重要。但在实际操作中，还有一些细节值得注意。比如申请劳动仲裁时，如何准备更充分的证据来支持自己的诉求。又或者在提起诉讼阶段，怎样准确把握诉讼时效等关键节点。若你在追讨被拖欠工资的过程中，对这些后续操作或者其他相关法律问题存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且有效的法律建议，助力你顺利拿回属于自己的工资。