无效劳动合同可以解除吗

一、无效劳动合同可以解除吗

1.无效劳动合同无需特意去解除，因其自订立起就无法律约束力。被认定无效后，无法履行，自然不存在解除一说。

2.若因无效劳动合同产生纠纷，双方需返还依合同取得的财产。有过错一方要赔偿对方损失，双方都有过错则各自承担责任。

3.像用人单位用欺诈手段订劳动合同致其无效的情况，双方应回到订合同前状态，用人单位得返还劳动者已得工资等财物，若劳动者受损，用人单位需赔偿。

二、无效劳动合同解除后有何法律补偿

无效劳动合同被确认后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等。

要是劳动合同双方都有过错，各自承担相应责任。劳动者应返还因该无效合同取得的利益，用人单位也应停止侵害劳动者权益行为。

三、无效劳动合同解除后赔偿怎么算

无效劳动合同解除后，赔偿计算分不同情况。

若劳动合同被确认无效是因用人单位过错，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十六条，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。若因用人单位原因致合同无效，造成劳动者损害，要承担赔偿责任，如支付工资收入损失、工伤、医疗待遇损失等。

若劳动者存在过错致合同无效，给用人单位造成损失，劳动者也需承担赔偿责任，比如赔偿招收录用费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

当探讨无效劳动合同是否可以解除时，我们要知道，无效劳动合同自订立起就不具有法律约束力。所以从本质上来说，它是不需要解除的。但在实际情况中，可能存在用人单位与劳动者对劳动合同是否无效有争议的情况。这时就需要通过法定程序来确认其无效。一旦确认无效，双方就无需再按照原合同履行。如果您对无效劳动合同的认定、后续处理等还有更多疑问，比如在无效劳动合同下劳动者权益如何保障等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系。