单位说押金不给退了怎么办

一、单位说押金不给退了怎么办

1.用人单位收取押金违反法律。你应先找单位沟通，让其退还押金，同时告知其行为违法性。

2.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处理，责令单位限期退还。

3.若劳动监察部门处理后单位仍不退还，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。申请仲裁时需准备押金收据等证据，以证明缴纳押金事实。

二、单位拒不退还押金，法律途径能解决吗

法律途径能解决单位拒不退还押金的问题。依据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若单位违反规定收取押金且拒不退还，劳动者可先与单位协商，要求其退还。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求单位退还押金，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

三、单位不退押金，走法律途径能要回吗

单位收取押金本身就违反《劳动合同法》相关规定，走法律途径有很大可能要回押金。

根据法律，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若单位违反此规定，劳动行政部门可责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

你可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位退还。若仍未解决，可收集好押金条等相关证据，申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位返还押金。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到单位说押金不给退了的情况，除了关注押金本身，还有一些相关要点值得留意。比如押金退还的相关约定在劳动合同或其他协议里是否有明确体现，若有，单位此举是否构成违约。另外，了解劳动监察部门对于此类问题的处理流程和要求也很关键。如果单位执意不退押金，可能会面临劳动纠纷，这时候劳动者的权益维护就尤为重要。你是否正为单位不给退押金而苦恼呢？要是对如何通过合法途径索回押金、可能采取的措施或者劳动法规在这方面的具体规定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。