8级劳动能力鉴定能赔偿多少钱

一、8级劳动能力鉴定能赔偿多少钱

1.8级劳动能力鉴定的赔偿金额受地区和工资水平等因素左右，通常包含一次性伤残补助金等。

一次性伤残补助金为本人工资的11个月。

2.除了一次性伤残补助金，还有停工留薪期工资，按原工资待遇发放。

护理费依护理等级而定。

3.伤残津贴是本人工资的70%。

若解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各地具体标准有差异。

4.总之，8级劳动能力鉴定的赔偿金额需综合多种因素来计算，具体数额得依据实际情况确定。

二、8级劳动能力鉴定赔偿争议法律支持几何

8级劳动能力鉴定赔偿争议中，法律支持的赔偿项目和标准如下：

一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，8级分别为15个月上年度全市职工月平均工资。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：各地标准不同。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。如发生赔偿争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼解决。

三、8级劳动能力鉴定赔偿争议法律如何判定

8级劳动能力鉴定赔偿争议判定，需依据《工伤保险条例》等相关法规。

判定赔偿项目时，通常涵盖一次性伤残补助金（8级为11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定），还有医疗费、停工留薪期工资等。

判定赔偿主体方面，若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。

判定证据时，需结合劳动合同、医疗诊断证明、劳动能力鉴定书等。若单位否认劳动关系，劳动者要先通过劳动仲裁确认。双方对赔偿数额、项目有争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉，法院根据事实和法律规定作出判决。

当我们探讨8级劳动能力鉴定能赔偿多少钱时，要知道赔偿数额并非固定不变。除了基本的一次性伤残补助金等费用外，还会因诸多因素而有所不同。比如所在地区的经济水平差异，会影响赔偿基数。还有停工留薪期的长短，期间的工资福利也会计入赔偿范围。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些具体的赔偿项目和金额，在不同情形下各有不同。你是否对8级劳动能力鉴定赔偿的具体计算方式或其他相关问题仍有疑问？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。