工资一直拖着不给怎么办

一、工资一直拖着不给怎么办

若工资长期拖欠不发，可按以下方式处理。

与用人单位友善商谈，清楚告知其拖欠工资的行为已触犯劳动法规，敦促其尽快支付。

若沟通无效，可向当地劳动监察部门申诉，提供劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会依规展开调查处理。

若劳动监察部门未能妥善解决，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。申请仲裁时要注意，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。

二、老板一直拖欠工资如何通过法律解决

老板一直拖欠工资，你可按以下法律途径解决：

首先，可与老板协商，明确要求其支付工资的时间与金额，协商过程注意留存证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。投诉时应携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资通过法律途径咋解决

公司拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：可先与公司直接协商，要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司应按协议履行。

4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到工资一直拖着不给的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先可与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径来解决。劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。此外，用人单位拖欠工资还可能面临加付赔偿金等处罚。如果您在追讨工资过程中遇到困难，比如不知道具体该准备哪些证据，或者对仲裁流程有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助力您顺利拿回工资。